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Leiter Human Resources (m/w/d)

  • Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
  • Dortmund
  • Berufserfahrung (Senior Level)
  • Personalwesen, HR
  • Vollzeit
  • Publiziert: 10.09.2021
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Sinnstiftende, werteorientierte Personalarbeit in der zukunftssicheren MedTech-Branche mit Leidenschaft gestalten

Dr. Ausbüttel ist ein weiterhin stark wachsendes, mittelständisches, sozial engagiertes Familienunternehmen in Dortmund mit dem Produktschwerpunkt Wundversorgung.

Wir suchen Unterstützung im Bereich Human Resources.

Ihre Aufgaben

  • Active Sourcing, Personalmarketing inkl. Arbeitgebermarke sowie Onboarding signifikant verbessern
  • Talente finden und entwickeln (inkl. Auswahl von Leitungskräften)
  • Gute Kulturarbeit ausbauen, Krisenresilienz weiter stärken und digitale Transformation mitgestalten
  • Ein starkes HR-Team aufbauen und führen sowie HR-Prozesse optimieren
  • Nachhaltig zum Unternehmenserfolg im Spannungsverhältnis zwischen Leistung und sozialem Engagement beitragen

Das bringen Sie mit

  • Langjährige, breite Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich und darüber hinaus, z.B. in Vertrieb, Marketing und Operations, im wachstumsstarken Mittelstand, idealerweise in der Gesundheitsbranche
  • Nachweisbare Erfolge in Active Sourcing/Personalmarketing, aktiver Gestaltung von betrieblicher Aus- und Weiterbildung sowie dualem Studium
  • Intrinsische Motivation, Ideen und Eigeninitiative, hohes Engagement, Belastbarkeit, Krisenresilienz, Umsetzungs- und Lösungsorientierung, ehrlicher Wille zu lernen und selbstkritisch an sich zu arbeiten
  • Verständnis von guter Personalarbeit als Unterstützung für Leitungskräfte und Mitarbeiter, das über die typischen HR-Modewörter hinausgeht und das gesamte Unternehmen im Blick hat
  • Digitale Kompetenzen sowie gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Das können Sie von uns erwarten

  • Perspektive: Wir werden von unseren Kunden in Arztpraxen und Apotheken sowie von den Patienten auch in der Corona-Zeit gebraucht und haben vielfältige Ideen, wie wir unternehmerisch und werteorientiert wachsen können.
  • Purpose: Wir wollen helfen, Wunden bezahlbar zu heilen sowie vielfältiges soziales Engagement in die Wertschöpfung integrieren und durch Förderprojekte ermöglichen.          
  • Commitment: Werteorientiertes Arbeiten auf Basis langfristiger Strategien, direkte Anbindung an die Geschäftsführung, ausgeprägter Bereitschaft zu Veränderungen und Investitionen in gute HR-Arbeit. Kurzfristige Gewinnmaximierung spielt keine Rolle bei uns: "Built to last" statt "built to flip".
  • Gestaltungsspielraum: Starke Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  • Strukturiertes Onboarding, Mentoring, Coaching und Fortbildung zur Weiterentwicklung,
  • Entlastung von rechtlichen und administrativen Personalthemen durch interne Spezialisten

Persönlichkeit ist uns wichtig

Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie sowohl positiv eingestellt und selbstreflektiert sind als auch über sich selbst lachen können. Sie sollten Freude daran haben, unsere Werte vorzuleben und Bewerber sowie Mitarbeiter von diesen zu überzeugen. Erzählen Sie uns etwas über sich als Person: Was ist Ihnen wichtig und was ist für Sie nicht akzeptabel? Was hat Ihre HR-Arbeit geprägt? Was können wir von Ihnen lernen?
 
Wir sind als Unternehmen nicht gewinnmaximierend und suchen daher auch keine einkommensmaximierenden Leitungskräfte.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Brutto-Gehaltsvorstellung, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Wechselmotivation zu Händen Stephan Kohorst (Geschäftsführender Gesellschafter) und senden Ihre Unterlagen an: jobs@drausbuettel.de .
 
  • Stephan Kohorst
  • Geschäftsführender Gesellschafter